Wir sind ein Team von mehr als 700+ Mitarbeiter*innen aus 70 Ländern mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, doch wir haben eines gemeinsam: Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, die Finanzdienstleistungsbranche neu zu definieren. Trotz unseres "Remote-First-Ansatzes" lieben wir es, in unseren Büros in Berlin, London, Paris, Mailand, Madrid, Ahmedabad und Chennai gemeinsam zu arbeiten und voneinander zu lernen.
Wir glauben daran, dass sich Finanzdienstleistungen nahtlos in unser tägliches Leben einfügen sollten. Unsere Banking-as-a-Service-Plattform ermöglicht es Unternehmen in ganz Europa, Finanzdienstleistungen über APIs direkt in ihre Produkte zu integrieren. Wir kümmern uns um die technische und regulatorische Komplexität, damit sich unsere Partner auf die Entwicklung von Produkten konzentrieren können, die ihre Kunden lieben.
Lass die Sonne rein mit unserem Remote-First-Ansatz. Die meiste Zeit des Jahres kannst du flexibel wählen, von wo aus du arbeiten möchten. Die Standorte unserer Büros sind ein Ziel der Wahl und kein Muss. Homeoffice ist immer eine Möglichkeit.
Wir tun, was wir lieben
Wir bleiben gelassen
Wir streben nach mehr
Wir arbeiten zusammen
Gemeinsam arbeiten, gemeinsam wachsen
Wir denken Banking neu
Als Pionier von Banking-as-a-Service wissen wir, was es bedeutet, eine in die Jahre gekommene Branche zu verändern. Unser Nature-People-Business-Regelwerk – unsere Idee von ESG – ist konzeptuell auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Als Bank im Dienst für das Leben verpflichten wir uns nicht nur, das Beste für unsere Kunden zu bieten, sondern auch das Beste für all die Dinge, die wir als Unternehmen beeinflussen: für die Umwelt, für die Menschen und für die Branche.
Bei Solaris ist jeder willkommen. Unser Diversity & Inclusion Team sorgt dafür, dass wir unsere Unterschiede feiern und voneinander lernen. Als Unternehmen arbeiten wir ständig daran, unsere Arbeitsumgebung integrativer und bunter zu gestalten, denn wir wissen, dass ohne Vielfalt kein Wachstum möglich ist.
Wir haben den Gender-Gap in der FinTech-Branche satt und haben beschlossen, dass es an der Zeit ist, ihn zu beseitigen. Also haben wir Futura ins Leben gerufen: ein Netzwerk, das Frauen unterstützt und daran arbeitet, die Frauenquote in unserem Unternehmen auf allen Ebenen zu erhöhen – von Nachwuchskräften bis hin zu unserem Vorstand. Unser Ziel ist ein Frauenanteil von 30 % auf allen Ebenen bis 2024.