Karriere

Gemeinsam das Unmögliche möglich machen.

Wer wir sind

Wir sind ein Team von mehr als 700+ Mitarbeiter*innen aus 70 Ländern mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, doch wir haben eines gemeinsam: Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, die Finanz­dienstleistungs­branche neu zu definieren. Trotz unseres "Remote-First-Ansatzes" lieben wir es, in unseren Büros in Berlin, London, Paris, Mailand, Madrid, Ahmedabad und Chennai gemeinsam zu arbeiten und voneinander zu lernen.

Wer wir sind

Was wir machen

Wir glauben daran, dass sich Finanzdienstleistungen nahtlos in unser tägliches Leben einfügen sollten. Unsere Banking-as-a-Service-Plattform ermöglicht es Unternehmen in ganz Europa, Finanzdienstleistungen über APIs direkt in ihre Produkte zu integrieren. Wir kümmern uns um die technische und regulatorische Komplexität, damit sich unsere Partner auf die Entwicklung von Produkten konzentrieren können, die ihre Kunden lieben.

Was wir machen

Was wir dir bieten

Budget für Weiterbildung und Gesundheit

Zulage fürs Homeoffice

Deutsch- und Englischkurse

Kostenloses Yoga

Bonus bei Mitarbeiterempfehlungen

Psychologische Beratungen

Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel

Zuschuss zum Mittagessen

Zusätzliche Urlaubstage

Brillen für die Arbeit am Laptop

Zuschuss zum Fitnessstudio

Obst und Getränke im Büro

Remote-first-Ansatz

Lass die Sonne rein mit unserem Remote-First-Ansatz. Die meiste Zeit des Jahres kannst du flexibel wählen, von wo aus du arbeiten möchten. Die Standorte unserer Büros sind ein Ziel der Wahl und kein Muss. Homeoffice ist immer eine Möglichkeit.

Was wir wertschätzen

Leidenschaft

Wir tun, was wir lieben

Gelassenheit

Wir bleiben gelassen

Ständige Entwicklung

Wir streben nach mehr

Zusammenarbeit

Wir arbeiten zusammen

Gemeinsames Wachstum

Gemeinsam arbeiten, gemeinsam wachsen

Innovation

Wir denken Banking neu

Arbeiten bei Solaris

Bevor ich zu Solaris gekommen bin, war meine Vorstellung von FinTechs: träge und mechanisch. Unser Tempo und unsere Agilität, mit der wir unser System entwickeln, sind unvergleichlich.

Manny
Manny

Engineering Manager

Solaris gibt mir die Möglichkeit, in einer jahrhundertealten Industrie zu arbeiten und gleichzeitig and der Spitze der Innovation zu stehen.

Tobi
Tobi

Architekt

Selbst als Neustarter im Job kann ich meine Ideen umsetzen und durch meine Arbeit wirklich etwas bewegen. Das motiviert mich sehr.

Casper
Casper

Onboarding Project Manager - Digital Banking

Solaris bietet ein tolles Umfeld, um sich zu entwickeln, zu lernen und mit beeindruckenden Menschen zusammenzuarbeiten.

Marina
Marina

Product Owner - Payments

Bei Solaris habe ich die Möglichkeit, mich wirklich weiterzuentwickeln und alle Möglichkeiten für meine Karriere auszuloten.

Bingting
Bingting

Product Owner - Credit Risk

Arbeiten bei Solaris
lifeatsolaris

Banking im Einklang

Umwelt - Menschen - Unternehmen

Umwelt - Menschen - Unternehmen

Als Pionier von Banking-as-a-Service wissen wir, was es bedeutet, eine in die Jahre gekommene Branche zu verändern. Unser Nature-People-Business-Regelwerk – unsere Idee von ESG – ist konzeptuell auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Als Bank im Dienst für das Leben verpflichten wir uns nicht nur, das Beste für unsere Kunden zu bieten, sondern auch das Beste für all die Dinge, die wir als Unternehmen beeinflussen: für die Umwelt, für die Menschen und für die Branche.

Vielfalt & Integration

Vielfalt & Integration

Bei Solaris ist jeder willkommen. Unser Diversity & Inclusion Team sorgt dafür, dass wir unsere Unterschiede feiern und voneinander lernen. Als Unternehmen arbeiten wir ständig daran, unsere Arbeitsumgebung integrativer und bunter zu gestalten, denn wir wissen, dass ohne Vielfalt kein Wachstum möglich ist.

Futura - Unser Netzwerk für Frauen

Futura - Unser Netzwerk für Frauen

Wir haben den Gender-Gap in der FinTech-Branche satt und haben beschlossen, dass es an der Zeit ist, ihn zu beseitigen. Also haben wir Futura ins Leben gerufen: ein Netzwerk, das Frauen unterstützt und daran arbeitet, die Frauenquote in unserem Unternehmen auf allen Ebenen zu erhöhen – von Nachwuchskräften bis hin zu unserem Vorstand. Unser Ziel ist ein Frauenanteil von 30 % auf allen Ebenen bis 2024.

Mehr erfahren

Unser Diversity-Report (PDF)

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